Автоматизация и управление в технических системах
Электронный научный журнал
Архив выпусков

Автоматизация и управление в технических системах: научно-методический сборник трудов кафедры Автоматизированные системы управления Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ)


Социологические науки
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК ИНСТРУМЕНТ В РАБОТЕ СОВРЕМЕННОГО РЕКРУТЕРА
Обухова А.И. 1, Неверов А.В. 1

1. ФГБОУ ВО "Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)"

Резюме:

Информационные технологии-это вызов нашего времени, чтобы улучшить качество и скорость выполнения функций менеджера по подбору персонала, среди которых особое место занимает подбор персонала. Его основная задача состоит в поиске и отборе кандидатов на вакантные должности (рабочие места), которые отвечают требованиям кандидата. Это стремительное развитие системы поиска и набора персонала через социальные сети является наиболее важным фактором, влияющим на ситуацию рекрутинговых услуг. Подбор персонала - это социальная активность, социальная сеть, которая предлагает множество новых и эффективных способов социального взаимодействия, что позволяет удовлетворить потребности предприятия в области занятости. Недавние исследования по поиску и подбору персонала через социальные сети проводятся специализированными предприятиями и компаниями, которые используют этот инструмент. На предприятиях, компаниях и в фирмах одним из важнейших аспектов управления персоналом является подбор необходимого количества персонала, который имеет необходимые и нужные для этого предприятия профессиональных и личностных характеристик. Для полного комплектования персонала компании должны рассмотреть все возможные способы поиска и подбора персонала. Учитывая быстрые темпы развития информационных технологий, крупные компании все чаще обращаются к социальным сетям. Они играют все более важную роль в стратегии компании по подбору персонала.

Ключевые слова: социальные сети, поиск персонала, подбор персонала, человеческие ресурсы, производительность труда


Библиографическая ссылка

Обухова А.И., Неверов А.В. СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ КАК ИНСТРУМЕНТ В РАБОТЕ СОВРЕМЕННОГО РЕКРУТЕРА // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016. – № 4;
URL: auts.esrae.ru/21-417 (дата обращения: 04.06.2020).


Просмотры статьи

Сегодня: 50 | За неделю: 50 | Всего: 443


Сайт работает на RAE Editorial System
Яндекс.Метрика