Резюме:

Нефтегазовый комплекс в экономике Российской Федерации занимает одну из главенствующих ролей, из чего очевидна заинтересованность государства в содействии его развития. Но для реализации крупных и важных проектов требуется высококвалифицированный штат специалистов. В статье, наглядно демонстрируется то, как выстроена система управления персоналом на предприятиях нефтегазового сектора, какое место занимает система управления персоналом в организации этого сектора. Будут выявлены плюсы и минусы сформировавшейся системы. Подробно описано, как происходит первичный отбор кандидатов и их дальнейшая судьба, при положительном результате после первого собеседования.

Ключевые слова: система управления персоналом, нефтегазовый сектор, найм персонала, собеседования

Золотарева К.Г. ¹, Воробьев Ф.О. ¹ АНАЛИЗ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КРУПНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА НА ПРИМЕРЕ ООО «НПО «САРГАЗ» // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016. – № 2;
URL: auts.esrae.ru/19-427 (дата обращения: 02.05.2024).

Сегодня: 665 | За неделю: 665 | Всего: 1001

Комментарии (0)