|
Автоматизация и управление в технических системах
Электронный научный журнал
|
| О журнале | Номера журнала | Поиск | Правила для авторов |
|
Архив выпусков
Международные научные конференции
|
Социологические науки
ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
1. ФГБОУ ВПО Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) 2. ФГБОУ ВПО Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)
Резюме: В статье рассматриваются проблемы совершенствования системы оценки кандидатов при приеме на работу и пути их решения. Проводится анализ функционала, достоинств и недостатков традиционных и нетрадиционных методов оценки кандидатов при приеме на работу. Рассматривается опыт построения системы оценки кандидатов всемирно известных компаний: «Проктер энд Гембл» (Procter&Gamble) и «Делойт» (DeloitteToucheTohmatsuLimited). Ключевые слова: система оценки кандидатов при приеме на работу Библиографическая ссылка
Силантьева И.О. 1, Чувашова А.А. 2 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ // Автоматизация и управление в технических системах. – 2013. – № 4.1;
Код для вставки на сайт или в блог
Просмотры статьи
Сегодня: 607 | За неделю: 607 | Всего: 1590 |
|
Сайт работает на RAE Editorial System
|
|