|
Автоматизация и управление в технических системах
Электронный научный журнал
|
| О журнале | Номера журнала | Поиск | Правила для авторов |
|
Архив выпусков
Международные научные конференции
|
Социологические науки
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «НПК «ИНКОТЕКС»
1. ФГБОУ ВПО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» 2. ФГБОУ ВПО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)»
Резюме: В статье рассматривается процесс совершенствования системы оценки кандидатов при приеме на работу. Для того чтобы подобрать качественный персонал необходимо разработать такую систему оценки кандидатов, которая бы отвечала всем требованиям предприятия. Результатом правильно организованной системы оценки кандидатов при приеме на работу является эффективность дальнейшего использования человеческих ресурсов. Ключевые слова: система оценки кандидатов при приеме на работу, качество персонала, вакантная должность, профиль должности, модель компетенций. Библиографическая ссылка
Силантьева И.О. 1, Вражнова М.Н. 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «НПК «ИНКОТЕКС» // Автоматизация и управление в технических системах. – 2014. – № 2;
Код для вставки на сайт или в блог
Просмотры статьи
Сегодня: 1095 | За неделю: 1095 | Всего: 2071 |
|
Сайт работает на RAE Editorial System
|
|