Резюме:

В статье рассматриваются задачи кадровой политики автотранспортного предприятия (АТП). Выделен интеллектуальный капитал в структурной схеме управления автотранспортного предприятия; определены факторы успеха кадровой политики. Представлена схема, показывающая роль кадрового потенциала в повышении качества автотранспортных услуг. Обоснована позиция повышения качества кадрового потенциала АТП, ведущая к повышению качества автотранспортного сервиса. Выявлены современные проблемы кадровой политики на АТП. Рассмотрена зависимость эффективности работы АТП от кадровой политики, являющейся важной сферой работы АТП и не требующей больших капитальных вложений.

Ключевые слова: автотранспортное предприятие (АТП); автотранспортные услуги; кадровая политика; интеллектуальный капитал; конкурентоспособность; повышение качества

Тхан Найнг Мин ¹ ВЛИЯНИЕКАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ АВТОТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016. – № 1;
URL: auts.esrae.ru/18-368 (дата обращения: 03.12.2024).

Сегодня: 806 | За неделю: 808 | Всего: 1301

Комментарии (0)