Резюме:

Развитие России тесно сопряжено с необходимостью уделять повышенное внимание молодёжной социальной политике как на государственном уровне, так и в рамках отдельных предприятий и организаций. От активности, образованности и профессионализма молодых работников зависит процветание экономики страны и ее будущее. Поэтому для государства важно обеспечить полный набор условий, способствующих «хорошему старту» молодежи, своевременной и успешной интеграции в сферу социально-трудовых отношений. В современном мире, переживающем глобальный экономический кризис, вхождение молодежи в общество, занятие ею достойного места на рынке труда особенно сложно. Поэтому в нашей стране необходима тщательная разработка программ молодежной политики, направленной на решение всего спектра проблем молодежи. В связи с этим актуальным представляется изучение опыта организации работы с молодежью в странах, которые добились в этой сфере ощутимых успехов. Западные модели, включая социал-демократическую модель социальной политики, реализуемую в странах северной Европы, не могут быть автоматически перенесены в Россию без учета ее особенностей. В статье рассмотрена необходимость формирование молодежной политики на предприятии. Приведены способы реализации молодежной политики, которые помогут облегчить работу с молодыми людьми. Также в статье проанализированы проблемы, которые могут возникнуть на пути внедрения такой политики в российские организации.

Ключевые слова: молодежная политика, социальная политика, адаптация, мотивация, лояльность персонала, привлечение персонала, обучение персонала, бизнес- проблема

Григорян А.С. ¹ КОРПОРАТИВНАЯ МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016. – № 2;
URL: auts.esrae.ru/19-428 (дата обращения: 23.11.2024).

Сегодня: 895 | За неделю: 895 | Всего: 1300

Комментарии (0)