|
Автоматизация и управление в технических системах
Электронный научный журнал
|
| О журнале | Номера журнала | Поиск | Правила для авторов |
|
Архив выпусков
Международные научные конференции
|
Социологические науки
ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИОНИКИ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА
1. ФГБОУ ВПО Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет(МАДИ) 2. ФГБОУ ВПО Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)
Резюме: В современных условиях, когда отбор персонала предопределяет успех компании, кадровые службы уделяют этому вопросу значительное внимание. С этой целью создаются специальные системы отбора персонала с применением новейших методов, к которым относится и метод соционического типирования. В настоящей работе показаны возможности соционики для создания современной системы подбора персонала, которая является одним из важнейших этапов управления и от эффективности которой зависит успех всей компании. Библиографическая ссылка
Литвина М.И. 2, Федотова М.Г. 1 ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИОНИКИ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА // Автоматизация и управление в технических системах. – 2012. – № 2;
Код для вставки на сайт или в блог
Просмотры статьи
Сегодня: 854 | За неделю: 854 | Всего: 2950 |
|
Сайт работает на RAE Editorial System
|
|