Резюме:

В статье рассмотрена взаимосвязь трудового поведения с профессиональными компетенциями. Настоящие профессионалы своего дела добиваются результатов за счет определенных аспектов своего поведения в процессе труда, деловых качеств, знаний и навыков, необходимых компетенций. Правильно сформулированный набор компетенций по каждой должности значительно облегчает процесс управления персоналом: на этапе подбора, оценки или развития. Помимо этого четко обозначенные компетенции помогают оценить насколько эффективно проявляемое трудовое поведение каждого отдельного сотрудника, работы подразделения или организации в целом. Автором статьи приводится классификация компетенций, уделяется внимание оценке профессиональных компетенций на всех этапах движения персонала. В заключении подчеркивается важность роли руководства в определении компетенций, оценке их наличия у сотрудников компании и, в случае необходимости, их развития.

Ключевые слова: трудовое поведение, компетенция, персонал, оценка, управление

Николаева Г.Н. ¹, Бутенко Д.И. ¹ ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ КОМПЕТЕНЦИЯМИ // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016. – № 4;
URL: auts.esrae.ru/21-408 (дата обращения: 22.12.2024).

Сегодня: 752 | За неделю: 752 | Всего: 1136

Комментарии (0)