Исходя из складывающейся ситуации в данный момент, нефтегазовый комплекс в Российской Федерации занимает одну из главенствующих ролей, из чего очевидна заинтересованность государства в содействии его развития. Но для реализации крупных и важных проектов требуется высококвалифицированный штат специалистов. В статье, наглядно демонстрируется то, как выстроена система управления персоналом, какое место занимает в организации. Будут выявлены плюсы и минусы сформировавшейся системы. Подробное описание того, откуда происходит первичный отбор кандидатов и их дальнейшая судьба, при положительном ответе после собеседования.
Ключевые слова: система управления персоналом, нефтегазовый сектор, найм персонала, собеседования
Библиографическая ссылка
Золотарева К.Г. 1, Воробьев Ф.О. 1 АНАЛИЗ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КРУПНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА НА ПРИМЕРЕ ООО «НПО «САРГАЗ» // Автоматизация и управление в технических системах. – 2017. – № 1;
URL: auts.esrae.ru/22-452 (дата обращения:
22.12.2024).