Резюме:

Сегодня становится все более очевидным для предпринимателей всего мира, что для того, чтобы компания была конкурентоспособной, необходимо вкладывать средства в развитие своего персонала. Ведь именно люди, их идеи и результаты деятельности – основа успеха предприятия. Хорошо обученный и более подготовленный персонал способен достичь гораздо больших результатов, быстрее и эффективнее справляться с поставленными задачами. В современном Китае в сложившейся социально-экономической обстановке нехватки высококвалифицированных кадров именно мастерство и профессионализм персонала определяют конкурентоспособность как самих работников, так и организации в целом. Данная статья описывает современные подходы к развитию персонала в КНР.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, развитие персонала, обучение персонала

Цзян Шули ¹ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА В КНР // Автоматизация и управление в технических системах. – 2017. – № 2;
URL: auts.esrae.ru/23-465 (дата обращения: 22.12.2024).

Сегодня: 1137 | За неделю: 1138 | Всего: 1608

Комментарии (0)