Цель развития организационно-управленческих компетенций инженеров продиктована изменением содержания инженерной деятельности, требованиями общества к современному инженеру, социально-экономическими ориентирами и т.д. Для достижения цели разработан комплекс педагогических условий, способствующий освоению программ повышения квалификации. В статье рассматривается современный нейросетевой подход к оценке эффективности усвоение инженерами программы развития организационно-управленческих компетенций, основанный на применении самоорганизующихся карт Кохонена.
Ключевые слова: организационно-управленческие компетенции, инженер, повышение квалификации, оценка эффективности, нейронная сеть, самоорганизующиеся карты Кохонена
Библиографическая ссылка
Ахтеров А.В. 1, Шастина А.Е. 2, Лезина О.В. 1 ДИАГНОСТИКА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ ИНЖЕНЕРОВ С ПОМОЩЬЮ САМООРГАНИЗУЮЩИХСЯ КАРТ КОХОНЕНА // Автоматизация и управление в технических системах. – 2013. – № 4.2;
URL: auts.esrae.ru/7-139 (дата обращения:
22.12.2024).