Резюме:

В статье рассмотрена система оплаты труда методом грейдов. Определены два основных вида данной системы, а именно грейдинг должностей и грейдинг работников. При совершенствовании системы оплаты труда в компании автомобильного транспорта, применялся грейдинг должностей. Исследования проводились в автотранспортном подразделении компании «Трансгидрострой». Должности оценивались балльно-факторным методом. На основе полученных данных построена степенная функция, отражающая количество баллов и соответственные им заработные платы. Проведена индексация оплаты труда и разработаны ступени окладов каждого грейда. С помощью социологического опроса, определен набор льгот для каждого грейда. Рассмотрены положительные и отрицательные стороны системы грейдов.

Ключевые слова: система оплаты труда, метод грейдов, оценка должностей, автотранспортное подразделение, система льгот

Филиппова Н.А. ¹, Юстратов Д.В. ¹ МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ УНИФИЦИРОВАННОЙ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕТОДОМ ГРЕЙДОВ НА АВТОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016. – № 3;
URL: auts.esrae.ru/20-383 (дата обращения: 28.04.2024).

Сегодня: 635 | За неделю: 635 | Всего: 1016

Комментарии (0)