Резюме:

Автор ставит вопрос о необходимости рассматривать организационную культуру предприятия как фактор повышения эффективности работы персонала данного предприятия. Каждый из типов организационной культуры характеризуется набором определенных методов управления, и руководители отдают приоритетность в выборе методов воздействия на персонал по-разному Необходимо такое сочетание методов управления, чтобы результат этого воздействия на персонал был наиболее эффективным.

Ключевые слова: организационная культура предприятия, эффективность работы персонала, административные, экономические, социальные и психологические методы управления персоналом.

Николаева Г.Н. ¹ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА // Автоматизация и управление в технических системах. – 2014. – № 1.2;
URL: auts.esrae.ru/9-182 (дата обращения: 04.05.2024).

Сегодня: 687 | За неделю: 687 | Всего: 1650

Комментарии (0)