|
Автоматизация и управление в технических системах
Электронный научный журнал
|
| О журнале | Номера журнала | Поиск | Правила для авторов |
|
Архив выпусков
Международные научные конференции
|
Социологические науки
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
1. ФГБОУ ВПО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)»
Резюме: Автор ставит вопрос о необходимости рассматривать организационную культуру предприятия как фактор повышения эффективности работы персонала данного предприятия. Каждый из типов организационной культуры характеризуется набором определенных методов управления, и руководители отдают приоритетность в выборе методов воздействия на персонал по-разному Необходимо такое сочетание методов управления, чтобы результат этого воздействия на персонал был наиболее эффективным. Ключевые слова: организационная культура предприятия, эффективность работы персонала, административные, экономические, социальные и психологические методы управления персоналом. Библиографическая ссылка
Николаева Г.Н. 1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА // Автоматизация и управление в технических системах. – 2014. – № 1.2;
Код для вставки на сайт или в блог
Просмотры статьи
Сегодня: 993 | За неделю: 993 | Всего: 1956 |
|
Сайт работает на RAE Editorial System
|
|